Los planes de beneficios, herramientas vitales para conseguir captar y retener talento

Los planes de beneficios, herramientas vitales para conseguir captar y retener talento

• El 93% de los empleados demandan más flexibilidad y control sobre sus beneficios • Para el 64,9% de los empleados los planes de beneficios son muy importantes para aceptar una nueva oferta de empleo
9 Marzo 2020

El informe 2020 sobre Tendencias y percepción de los beneficios realizado por Cobee ha analizado la visión sobre los planes de beneficios de los que disfrutan los empleados y qué esperan realmente de estos. El estudio muestra datos reveladores sobre la percepción que poseen los empleados acerca de este tipo de beneficios y la importancia que tienen en el día a día del empleado: el 77% de los empleados consideran que los planes de beneficios tienen un alto impacto en su bienestar en el trabajo y el 64,9% los considera un factor de importante para decidir un cambio de empresa

En las 50 hojas que comprende el informe, se recogen datos estadísticos sobre problemas del mercado actual pero también se proponen soluciones y tendencias que ayudan a diseñar y construir planes de beneficios a la altura de las demandas reales de los trabajadores y trabajadoras:

Los planes de beneficios mejoran el employer branding

Según el informe 2020 realizado por Cobee, 7 de cada 10 empleados encuestados reconocen el esfuerzo y trabajo su empresa al implantar un plan de beneficios y lo consideran un motivo para estar agradecidos, sin embargo, en contraposición el 91,7% de los empleados ven a los beneficios como anticuados y desactualizados.

Los empleados quieren ser tomados en cuenta

Por otro lado, los encuestados quieren ser parte activa de sus beneficios, pudiendo decidir sobre ellos y ejercer mayor control sobre sus planes: el 81,1 % de los encuestados consideran que los planes de empresa se diseñan sin ser tomados en cuenta y sin ser preguntados.

Los empleados destacan la flexibilidad y libertad en sus planes además de la variedad en los productos donde elegir como atributos muy importantes para un plan a la carta.

La información y comunicación, la clave del éxito

Aunque los empleados mejor informados son los que más satisfechos se muestran con los beneficios y ventajas que les ofrece su empresa, la comunicación no siempre es el punto fuerte en el lanzamiento y mantenimiento de los planes: el 20% de los usuarios afirman desconocer términos como retribución flexible y el efecto que este tiene en su nómina y el 87,7% consideran que la información existente no es suficiente para responder a todas las dudas que existen al respecto.

Los beneficios y ventajas que demandan

El informe 2020 recoge que los empleados quieren disponer de un plan que incorpore la formación en sus beneficios disponible, siendo desde los 25 a los 50 este el beneficio más demandado. 

En cuanto al futuro de los beneficios para empleados, Borja Aranguren, CEO de Cobee afirma que "la puesta en valor del departamento de recursos humanos, la digitalización y automatización de los procesos y por supuesto el employee centric serán el motor en el camino hacia el éxito".

¿Qué opinas de este artículo? Añadir un comentario nuevo a esta página.

Añadir nuevo comentario