Quince prioridades de la Confederación Europea de Sindicatos para las renovadas instituciones europeas

Quince prioridades de la Confederación Europea de Sindicatos para las renovadas instituciones europeas

En Seguridad y Salud se centran en los accidentes mortales y la revisión de la directiva cancerígenos
7 Enero 2020

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) representa a 45 millones de trabajadores de 90 sindicatos nacionales en 38 países europeos y 10 federaciones sindicales sectoriales europeas.

Con vistas a las renovadas instituciones que gobiernan la Unión Europea ha presentado una lista de quince prioridades para el nuevo mandato , en particular el nuevo Programa de Trabajo y la agenda estratégica de la Comisión para los próximos cinco años.

El documento, cuyo texto completo adjuntamos, agrupa las prioridades en las siguientes quince categorías:

1. Futuro de Europa y democracia

2. Gobernanza económica

3. Política fiscal

4. Salarios y negociación colectiva

5. Diálogo social

6. Democracia en el trabajo

7. Pilar europeo de derechos sociales y Agenda 2030 de la ONU

8. Política industrial y digitalización

9. Trabajo no estándar

10.  Salud y seguridad

11. Desarrollo sostenible, cambio climático, política energética

12. Movilidad justa, libre circulación y desplazamiento de trabajadores

13. Migración

14. El comercio internacional

15. Relaciones Externas

En el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo las prioridades sindicales se limitan a “Incluir una visión de cero accidentes mortales en el trabajo y cero cáncer relacionado con el trabajo en una futura estrategia de la UE sobre seguridad y salud en el trabajo, también a través de una revisión adicional de la Directiva de la UE sobre carcinógenos y mutágenos” y "Elaborar una directiva de la UE sobre riesgos psicosociales y una directiva de la UE sobre trastornos musculoesqueléticos”.

Obsérvese la demanda de la revisión de la directiva cancerígenos y mutágenos, cuya obsolescencia técnica es más que manifiesta, una exigencia conjunta de patronal y sindicatos europeos, que hicieron público un documento al respecto en octubre de 2018. Lo adjuntamos para mejor proveer.

Fuente: ETUC

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