Perú: MTPE contra la discriminación salarial entre hombres y mujeres

En el 2018, el MTPE publicó la “Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización empleadora para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones”, Esta fue la primera guía que brindaba las pautas generales frente a la problemática de la discriminación.

En el 2019, el MTPE publicó la “Guía metodológica para la valoración objetiva, sin discriminación de género, de puestos de trabajo y elaboración de cuadros de categorías y funciones”, que profundiza la metodología para que los empleadores puedan tener un mecanismo de orientación para establecer los salarios de sus trabajadores sin distinción de género.

En mayo del mismo año, la Sunafil publicó el “Protocolo para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa previstas en la Ley N° 30709, ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres”, para inspeccionar que las empresas cumplan con establecer salarios sin discriminar entre hombres y mujeres bajo los criterios establecidos en la Guía metodológica del 2018.

Un mes después, en julio, la Sunafil publicó la versión 2 del "Protocolo para la Fiscalización de las Obligaciones en Materia Remunerativa Previstas en la Ley N° 30709, Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones y Mujeres" que contempla los criterios específicos establecidos en la guía metodológica de valoración objetiva, sin discriminación de género, de puestos de trabajo y elaboración de cuadros de categorías y funciones aprobada en mayo del 2019.

Fuente. Gob.pe