¿Tu currículum transmite lo que realmente vales?

¿Tu currículum transmite lo que realmente vales?

El clásico currículo en el que se potencia el historial profesional basado en estudios y experiencia se está quedando obsoleto, ya que “no refleja las habilidades, capacidades y potencial de un candidato”
17 Mayo 2019

“El mundo laboral está cambiando. Cada vez surgen nuevos puestos de trabajo, nuevas necesidades y perfiles profesionales que tienen intereses y expectativas o motivaciones diferentes a lo que las empresas están acostumbradas” y en este escenario, puede ser útil un listado con aspectos del curriculum vitae que los candidatos pasan por alto, pero que tienen mucha importancia de cara a mostrar lo que les diferencia de la competencia.

Por ello es aconsejable evitar ciertos aspectos en el currículum para potenciar otros que realmente les pongan en valor.

¿Tu currículum no transmite lo que vales?

Tu talento no se limita solo a la formación adquirida. Está claro que la formación crea un poso de conocimiento importante de cara a enfrentarse al mundo laboral, pero el valor de las personas no solo se caracteriza por los conocimientos adquiridos con el estudio. Existe una gran variedad de actitudes, habilidades, competencias o aficiones que son complicadas de plasmar en un currículo, pero que pueden definirte muy bien y decir mucho más de ti de lo crees.

  • No comunica tus capacidades. El currículum tradicional tan solo hace hincapié en aquello que has realizado en el pasado. Estudios, experiencia laboral… pero en ningún momento recoge las actitudes o capacidades de adaptación a nuevos retos, algo esencial en la actualidad. Intentar transmitir que se es flexible, ágil, con alta capacidad para trabajar en equipo o para adaptarse a los cambios siempre será más valorado que incluir un listado interminable de conocimientos técnicos.
  • No te diferencia del resto. El perfil humano del candidato cada vez es más importante, es decir, aquello que te diferencia y te hace único frente a otros con el mismo grado o máster. Actualmente es un gran error centrarse tan solo en los conocimientos y experiencias. Potenciar las habilidades y las aptitudes será primordial para convertirte en un perfil visible para el entrevistador.
  • No has cuidado la huella digital. Cada vez es más habitual que los reclutadores analicen la huella digital que los candidatos han dejado en InternetSi desde un principio no se ha cuidado este aspecto, lo mejor será evitar dar pistas de ello, porque, en ocasiones, puede revelar una imagen completamente distorsionada del candidato.
  • Has exagerado o mentido en ciertos aspectos. Las exageraciones curriculares son más comunes de lo que pensamos, ya que se cree que es algo de poca importancia y que pasará desapercibido. Pero la realidad es que cada vez es más fácil cruzar datos y desarrollar herramientas fiables de cuantificación que nos harán quedar mal frente al entrevistador si “salta la libre”.
  • No es atractivo. Pasar la primera criba es importante. Sin embargo, en muchas ocasiones se descartan perfiles muy válidos por motivos puramente “estéticos”.

Tu currículo puede pasar desapercibido por un sinfín de motivos. Por ello, conseguir llamar la atención de los reclutadores destacando y potenciando de una manera clara tus destrezas, habilidades y actitudes es lo que te hará sobresalir.

Fuente: RRHHpress

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