Enfermedad profesional por exposición al amianto: el tabaquismo del trabajador no reduce la indemnización a cargo de la empresa por falta de medidas preventivas

Enfermedad profesional por exposición al amianto: el tabaquismo del trabajador no reduce la indemnización a cargo de la empresa por falta de medidas preventivas

El Tribunal Supremo adopta una clara posición sobre este controvertido asunto
24 Abril 2019

En un recurso de casación para la unificación de doctrina el Tribunal Supremo ha establecido que no procede la reducción (50 %) de la suma reconocida como indemnización alegando el hábito tabáquico del trabajador (30 cigarrillos al día). Lo determinante y excluyente en este caso es que se trata de una contingencia profesional constatada que, por sí sola, posee la suficiente entidad para generar la incapacidad laboral del trabajador e incluso su muerte, a partir de lo cual resulta irrelevante que fuera, asimismo, fumador.

Queda acreditado, además, que la empresa incumplió, siquiera sea en mayor o menor parte, el deber de adoptar las medidas pertinentes al respecto y no prestó la obligada asistencia a la salud de su trabajador, por lo que su responsabilidad y consecuente deuda indemnizatoria, no es modulable.

Tal responsabilidad no puede ser objeto de reparto entre dos sujetos presuntamente obligados a asumirla (empresa y el propio trabajador) cuando la causa de la contingencia es calificada de profesional, de tal modo que ha de entenderse en este caso que la exposición continuada durante mucho tiempo al amianto resulta determinante, y en todo caso suficiente, para generar el siniestro, de manera que incluso la propia imprudencia del trabajador de la concreta clase mencionada, carecería de trascendencia a los efectos pretendidos, al ser ya inoperante, dada la magnitud de aquella causa profesional, que exigiría, cuanto menos, para la teórica concurrencia de otra, un nivel semejante y que no dejase reserva alguna sobre su concreta influencia en el caso y su proceso morboso.

Adjuntamos el texto completo de la sentencia.

 Fuente: Laboralsocial

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