Más de 700.000 trabajadores en España quisieran trabajar menos horas con una reducción proporcional de su salario

Más de 700.000 trabajadores en España quisieran trabajar menos horas con una reducción proporcional de su salario

Pero 2.177.700 ocupados estarían interesados en trabajar más horas con el correspondiente incremento proporcional de su salario
5 Octubre 2018

Un total de 727.100 trabajadores en España quieren reducir su jornada laboral, con la correspondiente disminución de sus ingresos.

Así lo pone de relieve un análisis de la compañía de RRHH, Randstad, de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) desde el segundo trimestre de 2007 al mismo periodo de 2018, según el cual, el número de trabajadores que desean reducir este año su jornada ha aumentado un 6,4 % respecto a 2017, cuando 683.100 ocupados deseaban trabajar menos horas. Se trata, además, de la cifra más elevada desde 2010, cuando los ocupados en esta situación superaban los 800.000.

Analizando la serie histórica, esta cifra superó el millón de ocupados en 2007 (1.475.800) y 2008 (1.135.700). A partir de este momento se encadenaron cuatro años de descensos consecutivos hasta registrar la menor cifra de toda la década en 2012, con poco más de medio millón de trabajadores en esta situación (534.700). Desde ese año, el número de ocupados que deseaban trabajar menos horas ha crecido hasta los 727.000 ocupados actuales.

La tasa de trabajadores que desean reducir su jornada sobre el total de empleados también crece en 2018, hasta alcanzar el 3,8 %, convirtiéndose en la tasa más elevada de los últimos siete años.

En 2007 se alcanzó la mayor tasa de toda la serie histórica (7,2 %) y, a partir de este momento, se encadenaron siete años de descensos consecutivos hasta registrar la menor tasa de toda la década en 2014 (2,9 %). Durante los siguientes ejercicios, este dato ha vuelto a crecer hasta alcanzar el 3,8 % este año.

"El aumento del número de trabajadores que desean reducir su jornada laboral durante los últimos años viene motivado por la mejora de la situación económica. Los empleados buscan otros beneficios en sus empleos, al margen del salario, como aquellos que posibilitan un equilibrio entre su entorno laboral y personal. Por esta razón, en los últimos años, la búsqueda de factores como la conciliación o la flexibilidad han hecho que más profesionales estén dispuestos a reducir su jornada laboral, incluso a costa de una reducción de su salario", ha explicado Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

Trabajar más horas

Por el contrario, el estudio de Randstad revela que 2.177.700 ocupados estarían interesados en trabajar más horas con el correspondiente incremento proporcional de su salario. A pesar de superar la barrera de los dos millones, esta cifra refleja un descenso por quinto año consecutivo.

En 2007 se registró la menor cifra de la serie, con 1.868.100 empleados que querían trabajar más horas. A partir de este momento este dato creció durante seis ejercicios seguidos hasta alcanzar en 2013 la cifra más alta, que rozaba los tres millones de ocupados (2.996.800).

Desde entonces, el número de trabajadores que desean trabajar más horas ha decrecido un 27,3 %, hasta los 2,18 millones de 2018.

Fuente. RRHHpress

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