Ejecutiva de IKEA siempre pregunta esto en las entrevistas de trabajo

Pero, ¿cómo llega la gente a trabajar en esta empresa? ¿Es fácil entrar?

En cualquier caso lo que está claro es que la multinacional tiene muy claros sus orígenes suecos, y está muy orgullosa de ellos. Quizás por eso, Marilyn Schröder, jefa de Recursos Humanos de IKEA en Alemania, siempre pregunte esto a los candidatos que están haciendo una entrevista de trabajo: ¿Tienes algún talento especial que puedas usar en IKEA para encajar en nuestra empresa?

Y es que, según la directiva, una de las claves de la cultura de la compañía es ver a cada empleado como un talento. “Cada ser humano desarrolla una serie de valores a lo largo de su vida. Cuantos más valores coincidan con los de IKEA, mayor será la probabilidad de que este nuevo trabajador se sienta feliz con nosotros”, explica a Business Insider.

Pero, además de esta pregunta, la ejecutiva también suele preguntar a los candidatos que estén optando a un puesto en IKEA por las cosas que les han formado a lo largo de su trayectoria profesional y les hacen ser como son (al margen de la universidad o el colegio).

Schröder opina que esto revela mucha más información de la que puede haber en un CV, de esa “que no se ve a simple vista”.

De hecho, para la directiva, los títulos o masters que tengan los candidatos quedan relegados a un segundo plano en una entrevista de trabajo. Y es que lo que busca es ver su personalidad.

“No es un juego de preguntas y respuestas. Intento ver las entrevistas como un diálogo, por lo que espero que las personas que aplican se tomen esto como una especie de reunión y sean auténticos. Sólo así podremos descubrir si encajan en el puesto”, destaca.

Así que si quieres trabajar en IKEA algún día, lo mejor es que te prepares estas preguntas.