INFORME EJECUTIVO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y OTRAS SUSTANCIAS EN EL ÁMBITO LABORAL

INFORME EJECUTIVO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y OTRAS SUSTANCIAS EN EL ÁMBITO LABORAL

Elaborado por Juan José Fernández Domínguez, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León por encargo de la CEOE
21 Noviembre 2017

Con relativa frecuencia, el tratamiento de la vinculación entre alcohol, drogas y otras sustancias con el trabajo ha partido de enfoques asentados en firmes creencias tan reiteradas como sin sólida fundamentación real, o de intereses de determinados colectivos para los cuales siempre caben argumentos aparentemente científicos que se asumen como incontestables, aun cuando su validez sea meramente relativa, pues a menudo ciñen su estudio a un ámbito funcional o geográfico muy concreto (una empresa, un sector, una zona); dependen de opiniones subjetivas difíciles de contrastar, cuando no obedecen a preguntas claramente orientadas y a menudo las respuestas podrían considerarse incluso contradictorias; o, en fin –y más importante–, sólo conjugan el factor trabajo en relación con el consumo, sin ponderar otros que pudieran influir y ser más o menos determinantes, al punto que, como gráficamente se ha expuesto y demostrado, si a un mismo individuo con problemas de adicción se le pregunta, únicamente y por separado, sobre los antecedentes familiares, o respecto a las compañías que frecuenta, o en torno a las condiciones de trabajo, o acerca de las dificultades para su integración social, resultaría sesgado concluir que únicamente ese factor concreto al cual responde es el determinante cuando todos han podido ser confirmados.

Por este motivo, y con carácter previo al análisis jurídico que acomete la presente obra, se procede a revisitar cuatro aspectos fundamentales a la hora de sentar una base sólida para su desarrollo: en primer lugar, la descripción de los factores que pueden llevar a un abuso de las sustancias; en segundo término, y a partir de aquéllos, la calificación que procede en Derecho del problema en el seno de una relación laboral; en un tercer momento, las razones fundamentales esgrimidas para defender la oportunidad de una actuación desde la empresa; por último, la distinta naturaleza jurídica de las formas de intervención.

Adjuntamos el texto completo del informe.

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