Cómo afrontar una inspección de trabajo en una PYME

Cómo afrontar una inspección de trabajo en una PYME

Una guía elaborada por la CEOE de lectura más que recomendable
11 Septiembre 2017

Teniendo en cuenta el elevado número de empresas que, en nuestro país, están incluidas en el segmento de PYME, resulta esencial desarrollar nuevos instrumentos que faciliten y homogeinicen la gestión preventiva en las pequeñas y medianas empresas, con independencia de la modalidad preventiva elegida, elaborando directrices concretas de actuación adaptadas a las peculiaridades y limitaciones propias de este tipo de organizaciones, para contribuir a una gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales, priorizando los sectores de actividad con mayores índices de siniestralidad.

Entre los instrumentos necesarios para lograr este objetivo, se debe contemplar el acceso de las pequeñas y medianas empresas a una información sencilla, práctica y rigurosa sobre el marco de obligaciones preventivas que deben cumplir a fin de evitar riesgos y sanciones derivadas del desconocimiento de las disposiciones normativas y del funcionamiento de los órganos de vigilancia y control (Inspección de Trabajo) encargados del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

A su vez, los problemas de complejidad, formalismo y burocratización existentes en la regulación de la Prevención de Riesgos Laborales, abren zonas de difícil gestión, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, que son las que registran un mayor índice de siniestralidad y cuentan con un abanico de recursos mucho más limitado que las grandes empresas.

Por su parte, la actividad sancionadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) contiene conceptos jurídicos indeterminados, que pueden ser interpretados de diferente manera por la Autoridad Laboral o los Tribunales, por lo que es necesaria la aplicación de criterios definidos de actuación lo más homogéneos posible y que a su vez sean difundidos a las empresas, para un cumplimiento efectivo de la normativa y para otorgar un mayor nivel de seguridad jurídica al empresario.

A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) le compete, entre otras atribuciones, el control y vigilancia del cumplimiento de la normativa en el orden social, dentro del cual se enmarcan las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

La presente guía se centra especialmente en la difusión de pautas claras y útiles de actuación empresarial frente a la actividad inspectora en materia de PRL, en todas las fases del procedimiento, en clave de PYME y MICROPYME, con la inclusión de numerosos recursos prácticos para ayudar a las organizaciones a gestionar eficazmente la política de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa y para saber responder con las mayores garantías, ante posibles inspecciones o actuaciones de control del cumplimiento normativo y técnico de la Inspección de Trabajo.

Esta guía es fruto del desarrollo de la Acción Intersectorial AI-0004/2015 «Organización de actividades de sensibilización, información, divulgación y promoción de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 en la comunidad empresarial», solicitada por CEOE y aprobada por el Patronato de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (convocatoria 2015 de asignación de recursos).

Adjuntamos el texto completo de la Guía.

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