Los trabajadores cuentan con una nueva plataforma para denunciar los abusos patronales

Los trabajadores cuentan con una nueva plataforma para denunciar los abusos patronales

Entre los abusos que más se repiten está el de obligar al trabajador a realizar la jornada completa y remunerarle sólo por la jornada parcial
14 Enero 2016

Las conductas de algunos empresarios que no respetan los derechos de los trabajadores motivó el lanzamiento de una plataforma para denunciar los abusos patronales. Un colectivo formado por abogados laboralistas, sociólogos, profesores de universidad, mandos intermedios y sindicalistas impulsa esta iniciativa social. “Se trata de defender el respeto a la ley y a los derechos humanos en el seno de las empresas”, explica el fundador Enrique Martín Criado, sociólogo y profesor en la Universidad Pablo de Olavide. Represión antisindical, contratos ilegales, condiciones de trabajo insalubres, jornadas abusivas, impago de horas extraordinarias, despidos por embarazo, desprecio de la legislación laboral. Estos son algunos de los temas que denuncian en su nueva web, http://abusospatronales.es/

“Entre los abusos que más se repiten constatamos el de obligar al trabajador a realizar la jornada completa y remunerarle sólo por la jornada parcial”, explica a La Celosía, Alberto Benítez, director del bufete Juristas Laboralistas, compuesto por abogados y graduados sociales y establecido en Sevilla, que lleva dos años colaborando con la plataforma. También menciona como otra práctica muy frecuente entre los empresarios sin escrúpulos no dar de alta al trabajador en la relación laboral. “En el Sur es muy frecuente en el sector de la hostelería”, subraya.

El objetivo de esta plataforma es hacer visibles las conductas anómalas, también en las redes sociales, que se registran en algunas empresas españolas y que pocas veces salen a la luz. También son objeto de denuncias los organismos oficiales. Algunos trabajadores señalan que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) les da de alta sin motivo justificado -algo que no procede por su patología clínica-, pese a contar con un certificado médico de incapacidad temporal o permanente. Al no presentarse en el lugar de trabajo son despedidos.

Los impulsores de este portal solicitan la colaboración de los ciudadanos que han sufrido abusos patronales para hacerlos públicos. Conscientes de que el sistema es poco garante con los derechos de los trabajadores, consideran que airear los casos más flagrantes les ayudará a movilizarse. “Son estos abusos de autoridad en la empresa –y el atentado contra los derechos humanos que resulta de ellos- los que queremos denunciar aquí”.

La plataforma ofrece un foro donde se puedan expresar y denunciar todas las prácticas empresariales que atentan contra los derechos laborales. Con el reagrupamiento de denuncias en su web pretende demostrar que no se trata de problemas ‘particulares’. Sus promotores, que mantienen un grupo activo en Google para intercambiar experiencias, se esfuerzan para que estos abusos adquieran visibilidad pública y entren en la agenda política. Se trata de conseguir que el respeto a los derechos humanos no se detenga a las puertas de las empresas.

Fuente: La Celosía
 

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Comentarios

Imagen de RUBER MARQUEZ ANAYA

Mi historia laboral se ha desarrollado en una empresa metalmecanica donde se cumplia todos los derechos de la legislacion laboral, luego pase a ser administrador de una cadena de restaurante donde se cancelaba aparentemente todas las prestaciones sociales pero no se cancelaban horas extras de ninguna forma, y se elaboraban jornadas de mas de 10 horas diarias, luego pase a una segunda cadena de restaurante donde se hacen contratos ilegales, no pagan prestaciones sociales, si dice algo se le cancela el contrato y hay abogados prestos a justificar ante la ley el ilisito. luego pase a un prestigioso restaurantes donde se pagan horas extras pero se elaboran 25 o 30 se pagan 10 o 15 al costo que le de la ganas el dueño gerente, las personas que renuncian no le pagan ninguna prestacion, si habla les hace cerrar las puertas de los demas negocios, amenaza a quien se atreve decir algo.- Mi relato se debe a lo siguiente tienen los restaurantes legislacion propia, es el sector explotador del trabajador y nunca he visto si quiera una investigacion, en la actualidad ese sector es el sector de grandes jornadas y sin pago de horas extras.- que podemos hacer? Callar? O denunciar y no esperar nada?

Imagen de Enrique Araujo bueno

Trabajo en un geriátrico en él turno de noche de 21h00 de 09h00 lunes, miércoles sábado y domingo y marte , jueves y viernes según la semana , normalmente mi sueldo base es de 956,40 mes + nocturnidad y solo cobro 1030 al mes, luego cuando trabajo por mi otro compañero de la noche doblo él mes osea trabajo mi turno y él de mi compañero y solo me paga él doble no me paga todo él día pues si yo trabajo por la noche tengo derecho a descansar y aun así me hace trabajar doble si retribución adecuada que hago

Imagen de Rosana Grandez

Los directores y subdirectores del colegio 0027 de San Antonio de Jicamarca, se creen dueños del colegio, amo de los profesores; les esconden el cuaderno, llaman lista, cada día se inventan qué trabajo darles a los maestros para mantenerlos a todos en un ambiente bajo su mirada con amenazas y hostigamiento; el 2016 cobró 100 soles a los padres nuevos para su carpeta, en el día de la madre buscan a los niños para sacarlos del colegio, pues la actuación es solo para las madres. cuando hay actividades de aniversario, nos cierran las puertas con candado, alquila el gras sintético del colegio sin autorización de nadie.

Imagen de Rosana Grandez

Los directores y subdirectores del colegio 0027 de San Antonio de Jicamarca, se creen dueños del colegio, amo de los profesores; les esconden el cuaderno, llaman lista, cada día se inventan qué trabajo darles a los maestros para mantenerlos a todos en un ambiente bajo su mirada con amenazas y hostigamiento; el 2016 cobró 100 soles a los padres nuevos para su carpeta, en el día de la madre buscan a los niños para sacarlos del colegio, pues la actuación es solo para las madres. cuando hay actividades de aniversario, nos cierran las puertas con candado, alquila el gras sintético del colegio sin autorización de nadie.

Imagen de Ana Maria Ulloa Arteche

Me alegro que empiecen a surgir estas plataformas, ya que la Inspección de
Trabajo, muchas veces , no llega a hacerlo visible, y no existen todas las inspecciones que se debiera.

Con esto , también denunciar, que muchas Administracion Publicstas, , son las primeras en saltarse las leyes y a estas, ni las inspeccionan, y por supuesto ni las consideran.
Pido, que por lo menos den EJEMPLO , en el cumplimiento de unas disposiciones que ellas exigen al resto de empresas.
Un saludo.

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