La remuneración por rendimiento es mala para la salud

 Después de analizar los resultados de una encuesta efectuada a más de 2.500 personas de toda Gran Bretaña, investigadores de la Universidad de Aberdeen han llegado a la conclusión de  que"estar en puestos de trabajo con un elemento de la remuneración por rendimiento, aumenta la probabilidad de deterioro de la salud."

El profesor Keith Bender y el profesor Ioannis Theodossiou, cuyos resultados se han publicado en la revista Oxford Economic Papers, se propusieron investigar el impacto de la remuneración por rendimiento en una amplia variedad de ocupaciones. El profesor Bender dijo que los trabajadores mostraron de forma consistente una mayor probabilidad de mala salud, cuanto más tiempo trabajaron con contratos que incluían remùneración por rendimiento, lo que afecta tanto a los niveles de estrés como a otros indicadores.

Y agregó: "Una de las cosas que sabemos de la teoría económica es que la remuneración en función del rendimiento hace explícito a los trabajadores el valor de su tiempo. Hay que trabajar para recibir el pago y eso hace que la gente sea muy consciente del "coste de tiempo".

"Por lo tanto, en lugar de hacer ejercicio en la hora del almuerzo, tienen más probabilidades de quedarse a trabajar, o quedarse hasta tarde en la oficina comiendo cualquier cosa en lugar de ir a casa y preparar una comida saludable ", y agregó: "Esto no va a causar enfermedad o lesión de inmediato, pero es probable que produzca un efecto acumulativo en la salud si se hace de manera permanente en el tiempo."

Los investigadores encontraron que las personas a las que se les pagaba por desempeño fueron más propensas a beber en exceso que los de otros tipos de contratos, como ser pagado por horas o un salario fijo. Pero el informe señala: "Un patrón más consistente se encuentra con una serie de medidas de estrés, donde los aumentos en el tiempo trabajado con remuneración por rendimiento incrementar hasta cinco indicadores de estrés" El informe también advierte de que los resultados pueden, subestimar los efectos perjudiciales para la salud de la remuneración por rendimiento, debido a un "sesgo positivo originado por la selección de los trabajadores más saludables en trabajos con remuneración por rendimiento".

Fuente: Herald Scotland