el Trabajo Q Viene

5 maneras de cómo los candidatos consideran la “cultura de su empresa”

¿Por qué la cultura de la compañía es importante para la fase de reclutamiento? 

Pasamos hasta 50 horas a la semana en nuestros trabajos. Algunas organizaciones te atraerán, motivarán tu éxito y crecimiento profesional, mientras que algunos lugares de trabajo no o logran.

De hecho, el 76% de las personas que buscan empleo en una reciente encuesta de Glassdoor dijeron que quieren saber detalles específicos sobre qué hace que una empresa sea “un lugar atractivo para trabajar”.

Si desea atraer a su organización al mejor talento, fomentar y demostrar una cultura empresarial valiosa debe ser lo más importante de su agenda. 

Aquí hay 5 formas de medir cómo los candidatos a un puesto de trabajo podrían considerar su cultura organizacional.

1. ¿Qué tan éticamente demostrable es su empresa? ¿Cómo es esto probado?

Una investigación reciente llevada a cabo por la consultora Global Tolerance encontró que los solicitantes de empleo exigen que los empleadores “consagren los valores y la ética en su modelo de negocio”, en lugar de simplemente obtener ganancias. La investigación indicó que el 42% de las personas que buscan trabajo desean trabajar para una compañía que tiene un “impacto positivo en el mundo”.  

2. ¿Qué tan ágil y adaptable es su empresa en comparación con sus competidores?

La innovación que a las empresas les cueste cada vez más mantener el ritmo de los cambios. Este panorama hace que algunas empresas se adapten más rápido y otras no tanto, siendo este un aspecto que muchos candidatos consideran cuando quieren trabajar para una organización.

3. ¿Qué valores son el núcleo de la misión de su empresa? 

“Los valores centrales son los que respaldan la visión, dan forma a la cultura y reflejan lo que una empresa prioriza”, dicen los expertos  en gestión de recursos humanos y talento. Estos valores no solo son importantes para su fuerza de trabajo actual y su base de clientes, sino que también son importantes para sus empleados potenciales.

4. ¿Qué tan diversa es la fuerza de trabajo de su empresa? Cuando revisa los activos, ¿qué “tipo” de personas ve?

La diversidad no solo es valorada por el personal interno sino también por los candidatos externos, y por el público en general.

5. ¿Su empresa celebra y premia a su personal?

“La recompensa y el reconocimiento de los empleados es el proceso de decirle a sus trabajadores que están haciendo un buen trabajo”.  “Básicamente, los trabajadores felices están más motivados, más comprometidos y más inclinados a hacerlo mejor”. La lealtad también se ve reforzada.
Su marca empleadora, estilo de cultura y organización son aspectos relevantes a la hora de atraer y reclutar talento de manera eficiente.  
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¿Síndrome de la Vida Ocupada? Ponte en OFF

Al no ser estimulado pero si saturado de información, el cerebro pierde progresivamente su capacidad de memorizar.

¿Olvidas con frecuencia cosas sencillas como dónde dejaste las llaves o pusiste algún objeto?, ¿pasas por alto fechas de citas médicas o reuniones?, ¿te cuesta trabajo concentrarte y enfocarte en la realización de una tarea? Sabes que puedes estar sufriendo del Síndrome de la Vida Ocupada.

Un estilo de vida agitado con múltiples obligaciones en el trabajo, hogar o estudio, caracterizado por altos niveles de estrés y sobrecarga de información derivada del uso frecuente de mecanismos electrónicos, generan una carga en el cerebro que éste difícilmente puede tolerar, afectando su capacidad para memorizar datos.

De acuerdo con investigaciones, las personas más propensas a experimentar este síndrome (cuando no se trata de condiciones médicas especiales como el Alzheimer) son aquellas que realizan varias tareas a la vez, padecen de insomnio y se encargan de las labores del hogar.

Te damos 5 Tips para el  bienestar

Planea y estructura tu tiempo. No te hagas cargo de más responsabilidades de las que puedes cumplir, se trata de que hagas eficientemente un número menor de tareas y no que dejes a medias o mal realizadas una cantidad mayor, lo que además aumentará tu carga de estrés y desmejorará tu productividad. Un herramienta eficiente es apuntar las cosas por hacer y estipular tiempos razonables para su cumplimiento, contemplando las interrupciones que puedan presentarse.

Ponte en OFF laboral. Al salir de la oficina deja atrás todo lo relacionado con el trabajo, si es necesario apaga el celular y no vuelvas a sentarte al computador, al terminar la jornada laboral es hora de que explotes tu faceta como padre, hijo, hermano, amigo, novio o simplemente te dediques a realizar lo que más te guste para alcanzar tu propio bienestar. La carga mental de estar siempre alerta a lo laboral produce altos niveles de estrés. 

Si a los momentos de paz. Una vez al día encuentra un espacio para entrar en armonía con tu mente y desconectarte de tus deberes diarios; escucha un poco de música, lee uno o dos capítulos de tu libro favorito, mira tu programa preferido, lo que elijas, lo que más disfrutes que te brinde tranquilidad y permita cambiar tus pensamientos.

Temprano a la cama. Nada mejor para contrarrestar el agotamiento que una buena noche de sueño, de la adecuada planificación que hagas de tu tiempo y actividades dependerá que puedas dormir el tiempo justo; recuerda que siete horas es lo que se recomienda para que el cuerpo y la mente puedan descansar.

Sano y social. No te justifiques en tus múltiples deberes para dejar de tener vida social, es decir, para abandonar las salidas con los amigos, las actividades familiares o con la pareja; tu semana debe tener espacios de socialización y placer.

Algunos especialistas recomiendan además ejercitar el cerebro a través del estudio o la práctica de ciertos juegos de mesa como el domino, el ajedrez o las cartas.