MOBBING: Tendencia negativa en las empresas colombianas

Son muchas las características que identifican esta tendencia negativa como difusión de rumores, bullying, escandio público, entre otros; trayendo consigo graves consecuencias personales  como daño psicológico y emocional, represión de capacidades creativas y éticas entre otras competencias que colaboran al entorno laboral, es decir, que tiene una afectación doble vía entre la compañía y el colaborador.

Entre los perfiles más comunes para sufrir este tipo de ataque se encuentra las mujeres, los colaboradores más jóvenes y los de más mayores, adicionalmente también se identificaron los sectores donde se presenta con mayor frecuencia, resaltando el sector de  servicios, salud y educación.

A pesar de no ser suficiente toda esta problemática, el mobbing logra generar depresión y ansiedad entre otros muchos más trastornos, pero haremos énfasis en los que más cobran vida en el país, según la organización Panamericana de la salud (OPS) Colombia se sitúa  en el quinto lugar en el ranking de países más afectados por discapacidad asociada a la depresión con un 8,2%. Relacionado a temas de ansiedad específicamente, ocupamos el quinto lugar con un 5.3% y frente al suicidio se presentó 1.4%, lastimosamente este indicador resulta de las personas que se encuentran viviendo procesos de depresión y ansiedad.

Todas estas estadísticas sustentadas con muchos casos de mobbing en el país indican el alto conocimiento y la falta de profesionales capacitados en acoso psicológico en el trabajo (mobbing), por ende, pensando en reducir cada vez más estos indicadores, desde Prevención Integral fomentamos programas para la formación en estos temas específicos y que las empresas tengan la capacidad de capacitarse en el manejo de estos procesos movilizando el ideal de empresas saludables.

Se busca, por medio de este curso, fortalecer las compañías a través del conocimiento, capacitando e identificando que el mobbing es una problemática en aumento que debe ser identificada para mejorar el desempeño empresarial, donde se encuentra implícita la capacitación y adaptación al cambio en las corporaciones.

Redacción