Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales en Valencia

Valencia acogerá el 8º Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales (ORP’2010)

Durante los días 26, 27 y 28 del próximo mes de Mayo de 2010 se celebrará la 8ª edición del Occupational Risk Prevention (ORP), que tendrá como elemento nuclear “Generar valor mediante la Gestión Preventiva”.

La elección de esta idea fuerza se ha debido a la necesidad imperiosa que tienen todas las Empresas y Organizaciones por apropiarse de una posición competitiva, responsable y sostenible, y sin duda la Gestión Preventiva, elemento indiscutible de aporte de valor a las organizaciones, puede devenir en un pilar estratégico de primer orden que facilite la consecución de todas estas metas.

La Gestión Preventiva debe ser una acción premeditada, pautada, sistemática, efectiva y continuada, sólo así se convertirá en el elemento de cohesión empresarial básico que se necesita para abordar la seguridad y salud con garantías de éxito y de forma armoniosa con otros objetivos de primer orden que tiene la empresa.

Si somos capaces de señalar, controlar y atacar los riesgos asociados a la salud y seguridad, por contagio obtendremos una definición operacional del potencial de interacciones (operaciones) de los problemas generales de negocio de toda organización, esta búsqueda por compatibilizar objetivos conlleva un caudal de sinergia; producto del mejor clima laboral, de la reducción de tiempos por accidentes, incidentes y absentismo, de las mejoras productivas, de la reducción de tiempos improductivos y un largo etcétera que desemboca en un caudal de beneficios presentes que se habían enviado por el sumidero y que por causas ajenas no estaba alineado con los objetivos fundamentales de la organización.

Si queremos invertir este desajuste y hacer converger los intereses últimos de las empresas con las políticas de seguridad y salud debemos definir la Gestión Preventiva como un elemento más de aseguramiento y mejora continua de todos y cada uno de los procesos de la empresa desde la calidad hasta la productividad, pasando por la flexibilidad y sostenibilidad de la misma.

Ergo si atacamos con ahínco e inteligencia (lógica y emocional) la Gestión Preventiva en nuestras organizaciones el retorno de ésta se convertirá en el elemento estructural de la cultura preventiva que potenciará toda la escala de valores empresariales que hayamos incluido en la Misión de la Empresa y que tendremos articulados operativamente en los elementos de Gestión, valores sociales, económicos y culturales.