El 'boom' de las mujeres senior en el mercado laboral: hay más de 1,5 millones de ocupadas mayores de 55 por primera vez

El peso de las mujeres mayores de 55 años en el mercado laboral es ya indiscutible. En solo una década y a pesar del estancamiento generalizado de la tasa de actividad femenina y del lastre del desempleo, el grupo de edad senior hasta los 64 años ha registrado un crecimiento exponencial de casi 20 puntos y, por primera vez en la historia, supera el millón y medio de ocupadas.

La evolución de la tasa de actividad de las mujeres que recoge el 'Informe Empleo para Todas 2020' de la Fundación Adecco indica que si en 2009 el porcentaje de mujeres entre 55 y 59 años que tenía trabajo o lo buscaba era del 48,4%, a día de hoy es del 67,2%. Casi 20 puntos por encima a los que también se acerca el rango de edad de 60 a 64 años (del 26,2% en 2009 al 42,7% en la actualidad).

El avance adquiere mayor relevancia si se tiene en cuenta que, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2019, la participación de las mujeres en el mercado de trabajo sigue siendo bastante inferior -con una tasa de actividad del 53,5%, frente al 64,2% masculino- lo que significa que el 46,5% de las mujeres en edad laboral no tiene empleo ni lo busca, atadas principalmente por el empleo doméstico no remunerado.

Además, aunque la tasa de actividad masculina supera a la femenina en las franjas de edad de 55 a 59 años (82% frente al 67,2% mencionado anteriormente) y de 60 a 64 años (55% frente al 48,4%), el crecimiento de las mujeres senior en el mercado laboral deja atrás al de los hombres: los 20 puntos arriba en la última década experimentado por las mujeres de 55 a 60 años distan mucho de los 6 puntos que han sumado los hombres en esa misma franja de edad en el mismo periodo de tiempo; entre los 60 y los 64 años la distancia se recorta (16 puntos para ellas frente a 9 para ellos). Es decir, de seguir esta tendencia, la igualdad en la tasa de actividad podría estar más cerca. 

Los datos absolutos recogidos en el informe arrojan más luz al crecimiento de este grupo de edad: mientras en 2009 el número de mujeres de edad superior a 55 años que tenían trabajo o lo buscaban era de poco más de 1 millón (1.023.300 concretamente), a día de hoy hay 1.872.000 de mujeres activas.

Así, el 'boom' de las mujeres senior en el mercado laboral (grupo integrado por aquellas que empezaron a trabajar en los 80 y las mayores de 45 que se afiliaron con la crisis de 2008) se confirma con un dato: por primera vez en la historia, las seniors superan el millón y medio de ocupadas (un 18% del total de trabajadoras). En concreto son 1.617.200, un 81% más que en 2009 y un 45% del total de trabajadores se 55 años. Solo Cataluña, Madrid y Andalucía concentran a casi la mitad.

El contrapunto del informe lo marca el número de desempleadas. El crecimiento es directamente proporcional a su avance. Mientras en 2009 el número de mujeres de 55 años o más en paro estaba en 132.200, el ejercicio 2019 se cerró con 254.800 paradas en esta franja (un 93% más de las que un 65% de larga duración). Según los datos, se trata del único grupo de mujeres que ha visto crecer sus activas en búsqueda de empleo en el último año (un 2%) frente al descenso generalizado del 2,6% en las desempleadas a nivel general.

Como factor influyente en el desempleo está la discriminación por discapacidad que lastra a las mujeres mayores de 45 años hasta el 63,2% del total de desempleadas y un 33,6% del total de desempleados con discapacidad.

Para Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, "la mujer senior sigue enfrentándose a prejuicios y estereotipos que cuestionan su valía profesional, circunstancia que, en el contexto actual, supone un contrasentido".