Acoso laboral: guía para la Elaboración e Implantación de un protocolo en la empresa

El acoso, desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, está considerado un riesgo de índole psicosocial y al igual que en el resto de los riesgos laborales, las empresas tienen la obligación legal de prevenir, evaluar y adoptar las medidas necesarias para su control y/o eliminación.

La Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) comprometida con la prevención de riesgos laborales y la mejora de las condiciones de seguridad y salud, a través de su Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales, y para dar respuesta a la preocupación del tejido empresarial y de las/os trabajadoras/os sobre todos los aspectos relacionados con los riesgos psicosociales y en particular sobre el acoso laboral, ha realizado una Guía para la Elaboración e Implantación de un protocolo de acoso laboral en la empresa, con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, que pretende abarcar las distintas manifestaciones de acoso en el marco de las relaciones laborales.

De forma general el objetivo perseguido es dotar a las empresas de un instrumento para la Gestión del Acoso Psicológico en el trabajo desde una perspectiva integradora.

Adjuntamos un enlace al texto completo de la Guía, que no podemos adjuntar por su excesivo volumen.