Un nuevo informe de la Agencia Europea muestra cómo gestionan el estrés los lugares de trabajos saludables

Un nuevo informe de la Agencia Europea muestra cómo gestionan el estrés los lugares de trabajos saludables

Una cuarta parte de los trabajadores en Europa afirman sentirse estresados en el trabajo
21 Octubre 2014

Una cuarta parte de los trabajadores en Europa afirman sentirse estresados en el trabajo durante la totalidad o la mayor parte del tiempo, y una proporción similar declara que el trabajo afecta negativamente a su salud. Los riesgos psicosociales —por ejemplo, tareas monótonas, alta intensidad de trabajo, plazos ajustados, desequilibrio entre la vida laboral y personal, violencia y acoso del público o de los compañeros— contribuyen al estrés laboral. Un nuevo informe, publicado como parte de la campaña europea «Trabajos saludables: Gestionemos el estrés» aporta una amplia visión sobre los riesgos psicosociales en los trabajos europeos y ofrece ideas sobre el camino a seguir tanto a nivel político como empresarial, todo ello ilustrado con ejemplos reales y casos prácticos.

Psychosocial risks in Europe: Prevalence and strategies for prevention (Riesgos psicosociales en Europa: Prevalencia y estrategias de prevención) ha sido publicado conjuntamente por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound). El informe reconoce la complejidad de la relación entre la salud y el trabajo, y admite que se necesita apoyo práctico para hacer posible un cambio. Ofrece un panorama general de las condiciones laborales y la incidencia de los riesgos psicosociales en Europa, analiza la forma de gestionar los riesgos en el trabajo y esboza intervenciones políticas.

La directora de la EU-OSHA, la Dra. Christa Sedlatschek, describió el informe como un excelente ejemplo de colaboración interinstitucional. Uno de los mensajes clave de nuestra Campaña Trabajos saludables 2014-15 es que los riesgos psicosociales, aunque son más sensibles, pueden abordarse de la misma manera sistemática que los riesgos «tradicionales» del trabajo. Mediante la combinación de sus fuerzas, EU-OSHA y Eurofound han realizado una revisión actualizada que representará una importante aportación al éxito en la transmisión del mensaje de esta campaña. Del mismo modo, a través del trabajo conjunto, la dirección y los empleados podrán hacer frente al estrés en el trabajo con eficacia.

El director de Eurofound, Juan Menéndez-Valdés, comentó: La reducción de los riesgos psicosociales y la protección de los trabajadores contra estos riesgos es fundamental para propiciar unas vidas laborales más prolongadas y evitar las salidas anticipadas del mercado laboral. Las pruebas demuestran que las políticas no se desarrollan en igual medida en todos los países europeos, lo que puede explicarse por las diferentes tradiciones de diálogo social y los distintos enfoques gubernamentales, a menudo relacionados con la importancia que el país otorgue a los riesgos psicosociales. Esperamos que nuestro informe conjunto proporcione a los profesionales y a los responsables políticos tanto la información como el incentivo necesarios para poder hacer frente a estos retos planteados por los riesgos psicosociales en el trabajo. La investigación pone de manifiesto la importancia del papel que desempeñan el diálogo social y los agentes sociales a la hora de dar a conocer y poner en práctica las intervenciones.

El informe se presentó en Bruselas el 16 de octubre en el marco de un seminario que reúnió a responsables políticos, profesionales de la seguridad y la salud en el trabajo (SST), investigadores y representantes de la patronal y sindicatos de toda Europa para debatir y compartir enfoques con el objetivo de prestar apoyo a los lugares de trabajo en toda Europa en la gestión de los riesgos psicosociales. En el contexto de la prolongación de la vida laboral, la reducción de la prevalencia del riesgo psicosocial en el trabajo es esencial. Los responsables políticos deben considerar los riesgos psicosociales específicos para los diferentes grupos de trabajadores, incluidas las mujeres, a fin de mejorar las condiciones laborales de todos.

Aunque menos personas afirman trabajar demasiadas horas, tal como se presenta en el informe, la inseguridad laboral ha aumentado en toda Europa, y en algunos países la intensidad del trabajo se ha incrementado en las empresas con dificultades por motivo de la crisis económica. El estrés laboral a menudo se considera como un tema «delicado» o «difícil» —una percepción que, sin embargo, puede variar de un país a otro. En particular, los directivos de las pequeñas empresas tienen dificultades para hacer frente a los riesgos psicosociales por falta de recursos o conocimientos.

La Campaña Trabajos Saludables 2014-15 tiene como objetivo abordar estas dificultades ofreciendo consejos prácticos y apoyo, dando a conocer el problema y estimulando el debate. Este informe y el seminario contribuyen a alcanzar dicho objetivo, mediante la prestación de apoyo a las partes interesadas con información e ilustrando los beneficios de trabajar conjuntamente. A través de la puesta en común de sus conocimientos, Eurofound y EU-OSHA podrán llegar con mayor eficacia a los responsables políticos y a los trabajos de Europa y proporcionarles la información y el apoyo que necesitan para gestionar el estrés y hacer de Europa un lugar mejor donde trabajar.

Fuente: Euractiv

Foto: Helga Weber/Flickr

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