El cuadro ansioso derivado de una agresión en el puesto de trabajo es accidente de trabajo

Cuando una trabajadora social atendía a un usuario que quería solicitar una ayuda, en el curso de la entrevista se puso violento, dando gritos, amenazándola y dando golpes en la mesa. El referido suceso generó en la demandante cuadro ansioso y la empresa elaboró el correspondiente parte de accidente de trabajo, que la mutua rechazó alegando que no podía considerarse accidente de trabajo y la derivó a su médico de cabecera.

La sentencia resuelve que las consecuencias de una agresión sufrida en el trabajo y durante la jornada laboral deben ser consideradas accidente de trabajo siempre que exista lesión, daño y nexo causal.

Afirma el juez que: “… de postularse que las motivaciones de la agresión son ajenas al trabajo es cuestión fáctica que corresponde acreditar a los demandados, lo que en el presente caso no ha sido siquiera intentado”.

Esto fue lo que alegaron la Mutua y el INSS, basándose en la personalidad violenta del usuario.

La sentencia determina cuándo no debe considerarse accidente de trabajo, entendemos que por romperse el nexo causal: “La única excepción … se encuentra en los supuestos en los que la agresión es debida o motivada por resentimientos o motivos personales absolutamente ajenos al trabajo“.

En el fundamento de derecho segundo el Juez cita dos sentencias de dos Tribunales Superiores de Justicia, a las que añade en el fundamento de derecho cinco sentencias del Tribunal Supremo y otras cinco de distintos Tribunales Superiores de Justicia, sentencias dictadas entre 1975 y 2006. En total son doce sentencias en el mismo sentido.

Fuente: AEPSAL